実装グループは、新しいものをどのように社会へ実装するかで 32 タイプを 4 つに分ける小集団分類です。社会定着群は、理念や慣習を社会全体へ根づかせるグループです。
このグループの性格
原典では、このグループ（最も女性的・戦略）は次のように記述されています。
これらは最も女性的なタイプであり、右（プロセス）の進歩と倫理的気質が一つに結びついている。確立された社会的慣習を維持し、あるいは新しい慣習を実装・安定させる。社会的・人道的分野の接点 ── 大衆思想、宣伝、ショービジネスで働く。
── グレンコ『老化と更新の波 ── ユング的アスペクトと結びついた進歩の方向性』(1996) より
社会定着群は、理念や価値観を、社会全体の慣習・常識として広く根づかせるグループです。理念導入群が局所的に打ち込むのに対し、こちらは大衆へ向けて浸透させ、安定させていきます。
このグループには、大衆に語りかける宣伝者・興行者・エンターテイナーと、新しいステレオタイプ（共有された型）への移行を静かに促す担い手が含まれます。大衆思想・広告・ショービジネスがその舞台です。強みは、理念を多くの人々の共有された慣習へと定着させる浸透力にあります。一方で、定着・維持に重心があるぶん、既存の型そのものを壊す役割には向きにくい面もあります。
4 群のなかでの位置
社会定着群は、実装の対象（倫理）と実装の仕方（プロセス）の組合せで定まります。論理は技術・システムを、倫理は理念・慣習を対象とし、結果は局所的な突破、プロセスは広域への普及へ向かいます。
| 軸 | 意味 |
|---|---|
| 倫理 | 物事を人間関係・感情・価値で捉える判断。理念や社会の慣習を実装の対象とする |
| プロセス | 広く体系的に展開する進め方。大量実装・普及へ向かう（拡散的） |
所属する 8 タイプ
Model K のサブ分類 ── 外向／内向
このグループはさらに、エネルギーの向き（外向／内向）によって 2 つに分かれます。外向のタイプは外へ働きかけて場を動かし、内向のタイプは内側で支え・整え・深める役割を担いやすくなります。Model K の Q/D 体系で、各極 4 タイプずつになります。
※ この外向／内向の分割は 4 群すべてに共通し、実装グループ全体を 8 つのサブ群に細分します。上記は群レベルでの傾向を示すものであり、個々のタイプを断定するものではありません。
内部構造 ── 平均快適度 42.9
社会定着群の 8 タイプは、価値観を共有するクアドラのような結束した群ではなく、羅針・帰属・親族・共鳴などの関係に加え、疑似同一・共依存といった緊張関係も含みます。立場の異なる者たちが「同じ実装の役割」へ向かうことで結ばれる、実務的な集まりです。
| 内部の関係 | ペア数 | 快適度 |
|---|---|---|
| 親族 | 2 ペア | 75 |
| 共鳴 | 2 ペア | 75 |
| ビジネス | 2 ペア | 75 |
| 帰属 | 2 ペア | 75 |
| 羅針 | 4 ペア | 50 |
| 共依存 | 4 ペア | 50 |
| 緊張恩恵 | 4 ペア | 25 |
| 選手 | 4 ペア | 25 |
| 疑似同一 | 4 ペア | 0 |