Что такое внедренческие группы
Внедренческие группы (рус.: внедренческие группы) ── малогрупповая классификация, делящая 32 типа на 4 по тому, как новое ── технологии или идеи ── внедряется в общество и приживается в нём. Если проектные группы выражают «к каким задачам обращается человек», то внедренческие группы выражают «как он направляет произведённое во внешний мир».
Классификация определяется двумя осями: объектом внедрения (Логика / Этика) и способом внедрения (Процесс / Результат). Логика берёт целью технологии и системы; Этика берёт целью идеи и обычаи. Результат внедряет локально, прорываясь в одной точке; Процесс распространяет широко и системно.
Об источникеГуленко «Волны старения и обновления» 1996Открыть
Внедренческие группы были описаны в статье В. Гуленко «Волны старения и обновления» (1996). Первоисточник определяет 4 группы по осям Логика / Этика × Процесс / Результат, характеризуя их так: «внедрять, вводить и продавливать ── мужская роль; вынашивать условия, ассимилировать в общество и стабилизировать ── женская роль», и наделяет каждую группу свойствами мужественности / женственности и стратегии / тактики. В Модели К Процесс / Результат определяется через Экстраверсию × Вопрошаемость (= ось Q/D), поэтому один и тот же классический тип в Q‑ и D‑вариантах попадает в разные группы; каждая группа состоит из 8 типов из 32. В настоящей Ассоциации гендерная метафора первоисточника заменена нейтральными названиями, основанными на объекте и способе внедрения (Внедрение технологий, Изобретение технологий, Внедрение идей, Социальное закрепление).
Четыре внедренческие группы
| Группа | Английское название | Определяющие оси | Положение в источнике | Состав |
|---|---|---|---|---|
| Изобретение технологий | Technology Invention | Логика × Процесс | Источник: женское→мужское, тактическое | 8 |
| Социальное закрепление | Social Establishment | Этика × Процесс | Источник: самое женское, стратегическое | 8 |
| Внедрение технологий | Technology Introduction | Логика × Результат | Источник: самое мужское, стратегическое | 8 |
| Внедрение идей | Ideal Introduction | Этика × Результат | Источник: мужское→женское, тактическое | 8 |
Две определяющие оси
| Ось | Значение |
|---|---|
| Логика / Этика | Является ли объектом внедрения технология, системы и эффективность (Логика) либо идеи, ценности и общественные обычаи (Этика) |
| Процесс / Результат | Распространяет ли широко и системно (Процесс) или прорывается и внедряет локально в одной точке (Результат) |
Подразделение в Модели К ── экстраверсия/интроверсия
Каждая внедренческая группа далее делится надвое по направлению энергии (экстраверсия/интроверсия). Экстравертные типы действуют вовне, двигая поле; интровертные типы поддерживают, упорядочивают и углубляют изнутри. Это деление общее для всех 4 групп и подразделяет внедренческие группы в целом на 8 подгрупп. На страницах каждой группы поясняются роли её экстравертного и интровертного полюсов.
※ Подразделение указывает на тенденции на уровне группы. В классической теории это деление разбивает каждую группу на пары по 2 типа, но в Модели К, учитывая Q/D‑варианты, каждый полюс содержит по 4 типа.
Внутренняя структура ── средний комфорт 42,9
8 типов в каждой внедренческой группе ── не сплочённая группа, разделяющая ценности, как квадра. Наряду с отношениями компаса, принадлежности и родственными, в неё входят и напряжённые отношения, такие как квази‑тождество и созависимость; средний COMFORT равен 42,9 ── умеренному. Это практическое собрание людей с разными позициями, объединённых обращением к «той же внедренческой роли».