Conflit — relation intertype
Progression fonctionnelle parallèle dans des contextes brefs, circonscrits à un objectif et de grand groupe
Perte de confiance en soi · Stimulation de la PoLR · Épuisement grave à long terme · Perte de vue de soi-même
La relation de conflit prend pour point de contact le cœur du bloc vulnérable — la position la plus faible, la moins valorisée et la plus facile à blesser, 1D et de valeur 0,00.
Sans rien faire de particulier, simplement en étant lui-même, l’autre fait naturellement surgir « le cœur de la honte, le sentiment d’infériorité, l’angoisse existentielle et la PoLR — Point of Least Resistance, point de moindre résistance : le cœur de la fonction vulnérable, position fonctionnelle 1D de valeur 0,00, la plus faible et la plus facile à blesser ».Par le mécanisme de la liaison duale, la stimulation du Vulnérable · Cœur — 1D, faible, valeur 0,00 — provoque l’activation conjointe et forcée de sa fonction duale, le Démonstratif · Cœur — 4D, fort, habituation, réaction automatique et capacité vide.
Lorsque honte et PoLR — Vulnérable · Cœur — sont stimulées, un schéma de comportement compensatoire pousse la personne à « se précipiter automatiquement vers ce qu’elle sait faire plutôt que vers ce qu’elle veut faire » — théorie adlérienne de la compensation, doing mode de la MBCT et acting out du DMRS.Par le mécanisme de la fonction conflictuelle, l’activation du Vulnérable · Cœur inhibe puissamment la Base · Cœur — identité personnelle, conviction et sentiment d’efficacité personnelle, de valeur 1,00.
Le sentiment d’efficacité personnelle s’oppose directement à la honte et à l’humiliation : plus la présence de l’autre stimule la PoLR, plus la conviction d’être soi-même et l’agentivité se perdent — Bandura, 1982.À l’inverse, dans les contextes où la Base · Cœur se renforce, la stimulation de la PoLR s’atténue et la relation peut temporairement se stabiliser.
En principe, les contextes où la relation de conflit fonctionne comme une « bonne relation » sont extrêmement limités. Dans les activités de grand groupe, brèves et circonscrites à un objectif, la raréfaction du contact direct atténue la stimulation de la PoLR ; il ne s’agit toutefois pas tant d’un état « favorable » que d’une « diminution de l’influence ». Lorsque l’autre est sollicité pour ses connaissances ou compétences spécialisées — consultant ou expert —, un contact bref peut parfois fonctionner si la confiance en soi est préservée par ailleurs.
Lorsque la stimulation chronique de la PoLR perdure, il est efficace d’aménager un contexte où chacun peut exprimer au maximum son expertise et ses forces — structure de collaboration séparant clairement les domaines de compétence respectifs, ou projet où leurs forces se complètent. Lors d’un contact dans un contexte qui accomplit naturellement la confiance en soi — Base · Cœur —, la stimulation réciproque des cœurs vulnérables tend à s’atténuer structurellement. Définir un problème extérieur commun et progresser en parallèle en réunissant les forces de chacun atténue également l’épuisement.
Contact étroit prolongé · Apparition d’une différence de pouvoir · Contact dans un état où la confiance en soi est diminuée · Passage à une dyade isolée
Établissement d’une structure de collaboration séparant clairement l’expertise et les forces de chacun · Contact bref et circonscrit à un objectif lorsque la confiance en soi est pleinement accomplie · Limitation des contacts mutuels à un grand groupe
Début : la manière naturelle d’être de l’autre commence à stimuler la PoLR
Milieu : la perte de confiance en soi progresse et les schémas de comportement compensatoires se fixent
Long terme : la stimulation chronique de la PoLR installe l’état consistant à « perdre de vue qui l’on est auprès de l’autre »
Une collaboration directe stimule chroniquement la PoLR et empêche chacun d’exprimer ses forces. Il faut éviter toute collaboration directe dépourvue d’aménagement structurel.
Éviter toute affectation à des projets de collaboration directe et étroite. La progression parallèle au sein d’un grand groupe uni par un objectif commun clairement défini constitue la seule forme qui tend à fonctionner.
Éviter autant que possible une affectation directe au même projet. Lorsqu’une collaboration est indispensable, une séparation claire des rôles empêchant tout chevauchement des domaines d’expertise est obligatoire.
La stimulation chronique de la PoLR diminue à long terme confiance en soi, sentiment d’efficacité personnelle et agentivité. La fixation des schémas automatiques de comportement compensatoire entrave durablement l’expression des véritables forces.
Le potentiel de croissance directement issu de cette relation est extrêmement faible. Préserver les sources de satisfaction de chacun et rétablir la confiance en soi dans d’autres relations sont indispensables.
Très élevé — contact prolongé
Une tierce personne est un type dont la présence peut, dans cette relation, apaiser une tension ou ouvrir une possibilité de satisfaction psychologique. Cette section indique les types susceptibles de jouer ce rôle, d’après la relation qu’ils entretiennent respectivement avec A et B.
Satisfaire profondément ILE-Q et accroître sa résistance à la stimulation de la PoLR
Satisfaire profondément ESI-D et accroître sa résistance à la stimulation de la PoLR
※ La description suivante adopte le point de vue du type de référence « ILE-Q — Chercheur ».
Dans la relation de conflit — ILE-Q + ESI-D —, il n’existe structurellement aucun tiers commun qui soit simultanément bénéfique aux deux partenaires. Le type dual de chacun fonctionne comme une base de sécurité individuelle. SEI-D satisfait profondément le désir d’ILE-Q ; dans cet état de satisfaction, sa résistance psychologique à la stimulation de la PoLR augmente structurellement. LIE-Q satisfait profondément ESI-D ; dans cet état de satisfaction, la stimulation autour de la PoLR s’atténue et la confiance en soi se rétablit plus facilement. Il convient de noter que SEI-D et LIE-Q entretiennent eux-mêmes une relation de conflit : cette structure identique à celle d’ILE-Q et ESI-D montre que les deux couples duaux partagent le même schéma relationnel.
Cette vue suit la paire programme + créative du Cœur de base — position 1 — et montre le bloc et la position qu’elle occupe chez l’autre type, selon la disposition du Modèle K utilisée dans le guide des blocs.
Paires relevant de cette relation : 16. Choisissez-en une pour l’afficher dans l’explorateur.
Choisissez deux types pour voir la relation qui les relie
Fondements psychologiques
Des cadres théoriques éclairant les états psychologiques susceptibles d’apparaître dans cette relation. Chaque notion mène à une page d’explication.
Cette paire, dans la vie réelle
Le tableau général s’arrête ici. Une lecture entre deux personnes réelles s’appuie aussi sur leurs réponses : elle observe les fonctions qui résonnent et les endroits où des frottements peuvent apparaître.
※ Les données relationnelles sont présentées en prenant ILE-Q — Chercheur — comme type de référence.
