Groupe "Club"

1. Qu'est-ce qu'un club ?

Un club est l'une des classifications en petits groupes de socionique. Il fait référence à un rassemblement de quatre types (huit dans le système de 32 types) qui partagentla même combinaison de fonctions de perception (N/S) et de jugement (T/F). Il existe quatre modèles : N+T (Intuition + Logique), S+T (Sensation + Logique), N+F (Intuition + Éthique), S+F (Sensation + Éthique) - et chacun forme un « communauté d'intérêt » liée par des domaines d'intérêt, des sujets de conversation et une spécialité partagés. Le Club est aussi appeléorientation vers le domaine d'activité.

Le concept du Club n'est pas né dans socionique mais dansMBTI (indicateur de type Myers-Briggs). Dans I.B. Le classique de MyersDes cadeaux différents, ceci est systématisé commeGroupes d'intérêt de carrière, et il a été étudié en profondeur dans la psychologie et l’éducation américaines. Les « Ability Groups » de Shadrikov (1985), ainsi que les typologies d'intérêts d'Eysenck et de Holland, occupent le même domaine conceptuel.

Au sein de socionique, le Club s'est positionné comme l'un des huit petits groupes de base dans les « Petits groupes dans socionique » de Shepetko & Koblynska (1988). G.R. Reinin et E.V. Shepetko a analysé les interactions de type à type au sein du Club.

Description classique — Shepetko & Koblynska (1988)

Présenté à la conférence pan-Union Poltava "socionique — Goal-Directed Formation of Groups" (avril 1988),"Petits groupes dans socionique" de F. Shepetko et L. Koblynskadécrit le Club comme suit.

• Principe de liaison :lié par le type d’intelligence (тип интеллекта). La combinaison partagée des fonctions de perception et de jugement (NT/ST/NF/SF) constitue le cœur de la cohésion.
• Activité typique :discussion des objectifs et des problèmes, se développant en débat théorique. Les problèmes sont examinés sous tous les angles, avec des échanges d’opinions stimulants.
• Caractère de l'activité intellectuelle :le travail intellectuel intensif se poursuit sans le genre de fatigue observée dans d’autres groupes. L’activité peut temporairement diminuer, mais elle augmente à nouveau à mesure que de nouveaux problèmes apparaissent. Considéréle groupe le plus adapté au brainstorming.
• Limites :le Club ne forme pas une « unité énergétique ». La solution la plus efficace aux problèmes se produit au sein du Club, mais les idées qui y sont conçues ontfaible puissance pour une réalisation pratique. La mise en œuvre nécessite un autre microcollectif doté d’un soutien énergétique – généralement un quadra.

Source : Shepetko F. & Koblynska L., « Small Groups in socionique » (Rapport de la conférence pan-syndicale « socionique — Formation de groupes orientée vers un objectif », Poltava, avril 1988). Publié pour la première fois dans16N° 1(5), 1991 /Sotsionicheskii VestnikN°1, 1990 /SMiPLN° 1, 1997.

2. Les quatre clubs

La combinaison de la perception (N/S) avec le jugement (T/F) donne quatre clubs dans socionique. Chacun a son propre domaine d’intérêt, son domaine d’activité et sa mission sociale.

3. La structure interne d'un club

Clubne contient aucune paire Dualité. C'est sa différence la plus importante par rapport à un quadra ou Square. Les relations internes des quatre types constitutifs (huit dans le système de 32 types) sont constituées de relations Modèle K telles que Boussole, Miroir, Adaptative, Quasi-Identité et Distance — les valeurs et les modes de vie ne coïncident pas nécessairement.

Par conséquent, lorsque les gens se rassemblent en Club, ils peuventinteragir activement sur des thèmes d’intérêt partagés; mais à mesure que la relation s’approfondit et s’allonge, des différences de valeurs font naturellement surface et les membres ont tendance à se diviser en leurs Quadras respectifs. Cela ne veut pas dire que le Club est « superficiel » ; le Club est plutôtun groupe de quatre types (huit dans le système de 32 types) liés par une combinaison partagée de fonctions de perception et de jugement et rassemblés autour de sujets ou d'activités spécifiques— fondamentalement différent en principe des groupes qui forment des compagnons pour la vie ou des amitiés profondes.

4. La Division Lourd/Léger

Chaque club se divise en deux sous-groupes :Lourd and Lumière. Quel côté (Prudent ou Résolu) correspond à "Heavy" diffère selon le Club: dans Chercheurs et Humanitaires, Lourd = Prudent ; chez les pragmatistes et les sociaux, lourd = résolu. Il n’y a pas de règle uniforme : elle doit être vérifiée club par club.

• Chercheurs :Lourd = ILE/LII (a/X,Prudent, recherche fondamentale) / Lumière = ILI / LIE (γ / Ω,Résolu, recherche appliquée)
• Pragmatiques :Lourd = SLE / LSI (b / Φ,Résolu, gestion centralisée) / Light = SLI / LSE (δ / Ψ,Prudent, gestion distribuée/autonome)
• Humanitaires :Lourd = EII / IEE (d / Ψ,Prudent, psychologie individuelle et dialogue) / Lumière = EIE / IEI (β / Φ,Résolu, psychologie de masse et expression dramatique)
• Réseaux sociaux :Lourd = SEE / ESI (γ / Ω,Résolu, organisation dans des sociétés difficiles) / Light = ESE / SEI (α / Χ,Prudent, s'adapter à des sociétés confortables)

Dans le système de 32 types, le traitement de Q/D (Question/Déclaration) comme un facteur indépendant élargit chaque sous-groupe Lourd/Léger en quatre types supplémentaires. Cela produit unstructure cubiqueselon trois axes (leaxe des valeurs= Lourd/Léger, leaxe de rationalité= Irrationnel/Rationnel, et leDémocratique/Aristocratique axis).

5. En quoi les clubs diffèrent des quadras et des carrés

Le quadra est lié partoutes les valeurs partagées- l'intégralité de son système de valeurs - et forme la cohésion psychologique la plus profonde. Le Club, en revanche, n'est lié que parfonctions partagées de perception et de jugement; les valeurs et les principes comportementaux ne coïncident pas. Les Squares et les Business Squares se situent entre les deux, liés par la moitié des valeurs (perception ou jugement) plus une vision sociale partagée.

6. Carte complète de 32 types × 4 clubs

Chacun des 32 types appartient exactement à l'un des quatre clubs. Chaque club contient huit types, dont les Sous-types Q (Question) et D (Déclaration).

※ La couleur d'arrière-plan de la cellule indique le quadra auquel appartient chaque type.

7. Comportement de groupe et phénomène de division

Un Club n'est visible en tant que groupe que lorsqu'il est axé sur un intérêt commun. Une fois que l’interaction entre les membres s’approfondit au-delà de l’activité ou de l’intérêt, des différences de valeurs (Lourdes/Légères) font naturellement surface et le groupe se divise en deux sous-groupes.

• Chercheurs :divisé en Heavy Research (recherche fondamentale, Prudent) et Light Research (recherche appliquée, Resolute)
• Pragmatiques :divisé en Heavy Pragmatist (pouvoir centralisé) et Light Pragmatist (efficacité distribuée)
• Humanitaires :divisé en Heavy Humanitarian (individuel, dialogique) et Light Humanitarian (collectif, dramatique)
• Réseaux sociaux :divisé en Heavy Social (s'organiser dans des sociétés difficiles) et Light Social (s'adapter dans des sociétés confortables)

En effet, le Club est un groupe lié par une « activité partagée », et non par des « valeurs partagées ». Dans une interaction plus profonde, la structure de valeur (quadra) fait inévitablement surface. Au sein du même quadra, les membres Miroir et Identité appartiennent au même club, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles les couples Miroir sont courants.

8. Matrice de perception mutuelle entre les quatre clubs

Comment chaque Club a tendance à voir les autres. Ces perceptions ne sont valables que lorsque l'autre groupe est vu à travers le prisme de « l'activité et de l'intérêt ». Une fois les interactions quadra approfondies, ces perceptions simples sont écrasées.

9. La loi du cyclisme en club

La société dans son ensemble suit une alternance cyclique dans laquelle les quatre Clubs se relaient en tête.

Chercheurs → Pragmatiques → Social → Humanitaires → nouveaux chercheurs → ...

Les découvertes scientifiques engendrent le progrès technique (Chercheurs → Pragmatiques) ; le changement technique entraîne une réorganisation sociale (pragmatistes → sociaux) ; le changement social donne naissance à une nouvelle humanité (Sociaux → Humanitaires) ; la nouvelle humanité donne naissance aux prochaines découvertes scientifiques (Humanitaires → Chercheurs). Il s'agit d'un cycle indépendant de progrès social, parallèle à la loi de l'alternance quadra.

10. Pages de détails

Des pages détaillées pour chaque club sont disponibles ci-dessous.

• Chercheurs— NT (Intuition + Logique)
• Pragmatiques— ST (Sensation + Logique)
• Humanistes— NF (Intuition + Éthique)
• Sociables— SF (Sensation + Éthique)