Sociónica (Modelo K): de cuatro factores a cinco
La sociónica (Modelo K) parte de los cuatro factores y 16 tipos clásicos. Inspirándose en la propuesta de Talanov de funciones Questim y Declatim (Qi, Qe, Di y De), incorpora la tendencia neurótica como quinto factor independiente, Q/D. La sociónica (Modelo K) define los tipos y sus relaciones mediante cinco factores básicos, los rasgos que surgen de sus productos y las definiciones de funciones de las capas 1–5. Los 32 tipos se interpretan a partir de esta estructura completa.
Los cinco factores básicos son R (irracionalidad/racionalidad), E (extraversión/introversión), Q (interrogativo/declarativo), N (intuición/sensación) y T (lógica/ética). Con dos polos por factor, hay 2⁵ = 32 tipos y 2⁵ − 1 = 31 productos no vacíos de factores.
Q/D del tipo y Q/D del rasgo
Los sufijos de tipo -Q y -D reflejan la estructura de funciones, incluidas Qi, Qe, Di y De. El Q/D del tipo y el Q/D del rasgo usan las mismas letras, pero describen cosas distintas.
Como eje de rasgo, Q/D describe reabrir una evaluación establecida para reconsiderarla o mantenerla como base del procesamiento posterior.
Estas operaciones cambian dinámicamente según la situación. Una sola conducta no determina el tipo de una persona.
Distintas operaciones en la misma persona
Alguien recibe nueva información sobre una propuesta que consideraba prometedora y revisa los fundamentos de esa evaluación. Aquí la reabre.
Después, esa misma persona se apoya en la evaluación resultante para pensar cómo realizar la propuesta. Aquí la mantiene.
Ambos momentos pueden darse en un tipo -Q o -D. Ningún sufijo significa usar siempre una sola operación.
Los 32 tipos de la sociónica (Modelo K)
La sociónica clásica tiene 16 tipos, 15 rasgos de Reinin y cuatro cuadras. El Modelo K define 32 tipos, 31 rasgos y ocho cuadras. Los 31 incluyen los cinco factores básicos. Aunque se conserve un nombre anterior, su definición y asignación a los tipos siguen el Modelo K actual.
Rasgo Q: reabrir / Rasgo D: mantener →
Observar cuándo cambia la operación
¿Qué información te lleva a reabrir una evaluación? ¿Qué necesitas confirmar para avanzar apoyándote en ella? Observa estos cambios en el trabajo y las conversaciones. Para comprender el tipo, considera también los demás rasgos y la estructura de funciones.
Comparación de sociónica, MBTI, 16Personalities y los Cinco Grandes →