Socionique (modèle K) : de quatre facteurs à cinq
La socionique (modèle K) part des quatre facteurs et des 16 types classiques. S’appuyant sur la proposition de Talanov concernant les fonctions Questim et Declatim (Qi, Qe, Di et De), elle introduit la tendance névrotique comme cinquième facteur indépendant, Q/D. La socionique (modèle K) définit les types et leurs relations à partir de cinq facteurs de base, des traits issus de leurs produits et des définitions des fonctions des couches 1 à 5. Ses 32 types se lisent à travers cette structure complète.
Les cinq facteurs de base sont R (irrationalité/rationalité), E (extraversion/introversion), Q (interrogatif/déclaratif), N (intuition/sensation) et T (logique/éthique). Deux pôles par facteur donnent 2⁵ = 32 types et 2⁵ − 1 = 31 produits non vides de facteurs.
Le Q/D du type et le Q/D du trait
Les suffixes de type -Q et -D reflètent la structure des fonctions, dont Qi, Qe, Di et De. Le Q/D du type et celui du trait utilisent les mêmes lettres, mais décrivent des choses différentes.
En tant qu’axe de trait, Q/D décrit la réouverture d’une évaluation établie pour la réexaminer, ou son maintien comme base du traitement suivant.
Ces opérations alternent de manière dynamique selon la situation. Un seul comportement ne détermine pas le type d’une personne.
Des opérations différentes chez une même personne
Une personne reçoit de nouvelles informations sur une proposition qu’elle jugeait prometteuse et réexamine les fondements de son évaluation. Elle la rouvre ici.
Cette même personne s’appuie ensuite sur l’évaluation obtenue pour réfléchir à la réalisation de la proposition. Elle la maintient ici.
Ces deux moments peuvent survenir chez un type -Q comme chez un type -D. Aucun suffixe ne signifie utiliser constamment une seule opération.
Les 32 types de la socionique (modèle K)
La socionique classique comprend 16 types, 15 traits de Reinin et quatre quadras. Le modèle K définit 32 types, 31 traits et huit quadras. Les 31 comprennent les cinq facteurs de base. Même si un ancien nom est conservé, sa définition et sa répartition entre les types suivent le modèle K actuel.
Trait Q : réouverture / Trait D : maintien →
Observer les moments de transition
Quelles informations vous amènent à rouvrir une évaluation ? Que faut-il établir pour avancer en s’appuyant sur elle ? Observez ces transitions au travail et dans les échanges. Pour comprendre le type, considérez aussi les autres traits et la structure des fonctions.
Comparaison de la socionique, du MBTI, de 16Personalities et des Big Five →