MODELS & FACTORS
Socionique et modèles de personnalité
Les mêmes termes, « 16 types » ou « cinq facteurs », peuvent désigner des concepts différents. Comparons les Big Five, 16Personalities, le MBTI, la socionique classique (modèle A) et la socionique (modèle K) par leurs dimensions et leur structure.
Ce que décrit chaque système
| Système | Facteurs / préférences | Forme du résultat | Nombre de traits | Définition des fonctions | Groupements |
|---|---|---|---|---|---|
| Big Five | Extraversion Ouverture Agréabilité Conscienciosité Névrosisme | Degré de chacun des 5 facteurs | 5 traits de base | Non définies | Sans groupes de types fixes |
| 16Personalities | Energy : extraversion / introversion Mind : intuition / observation Nature : pensée / sentiment Tactics : jugement / prospection Identity : assurance / turbulence | 16 types + A/T (32 combinaisons) | 5 aspects | Non définies | 4 Roles 4 Strategies |
| MBTI | E/I : extraversion / introversion S/N : sensation / intuition T/F : pensée / sentiment J/P : jugement / perception | 16 types | 4 paires de préférences | Définies Sensation, intuition, pensée, sentiment, attitudes et ordre | Groupements par paires de processus Dont ST, SF, NF et NT |
| Socionique (modèle A) | Extraversion / introversion Intuition / sensation Logique / éthique Rationalité / irrationalité | 16 types | 15 traits Dont 4 facteurs de base | Définies 8 éléments d’information et 8 positions fonctionnelles | 4 quadras Clubs, tempéraments et autres |
| Socionique (modèle K) | R : irrationalité / rationalité (point de départ) E : extraversion / introversion (orientation de référence) Q : Questim / Declatim (réouverture / maintien de l’évaluation) N : intuition / sensation (saisie de l’information) T : logique / éthique (base du jugement) | 32 types | 31 traits Dont 5 facteurs de base | Définies Fonctions des couches 1 à 5 et leur configuration | 8 quadras Clubs, paires duales, d’activation et miroirs, entre autres |
Sources et lectures complémentaires: 16Personalities · Myers & Briggs Foundation · APA
16Personalities et MBTI sont-ils identiques ?
Le modèle NERIS de 16Personalities remanie les dimensions des Big Five et les exprime sous forme de types. Il emprunte le format à quatre lettres du MBTI et ajoute A/T pour sa cinquième échelle. Son cadre officiel précise qu’il n’intègre ni les fonctions cognitives ni leur ordre de priorité.
Ce que signifient les dimensions
Big Five
Les Big Five décrivent l’extraversion (engagement social), l’ouverture (aux expériences et idées nouvelles), l’agréabilité (coopération et considération), la conscienciosité (autorégulation et ordre) et le névrosisme (tendance aux émotions négatives). Chaque trait est continu.
APA · Big Five personality model
16Personalities
16Personalities utilise Energy (E/I : extraverti/introverti), Mind (N/S : intuitif/observateur), Nature (T/F : pensée/sentiment), Tactics (J/P : planification/exploration) et Identity (A/T : assuré/turbulent). A/T concerne la confiance et les réactions au stress.
16Personalities · Five Personality Aspects
MBTI
Les quatre préférences du MBTI concernent l’orientation de l’attention et de l’énergie (E/I), la réception d’informations (S/N), les décisions (T/F) et le rapport au monde extérieur (J/P). Le code décrit aussi les relations entre processus mentaux dans la dynamique du type.
Myers & Briggs Foundation · The MBTI Preferences · Type Dynamics
Socionique (modèle A)
Dans le modèle A, extraversion/introversion décrit l’attitude de la fonction principale ; intuition/sensation, l’élément perceptif ; logique/éthique, l’élément de jugement. Rationalité/irrationalité indique si la fonction principale juge ou perçoit. Les huit positions fonctionnelles se comptent séparément des quatre facteurs de classification.
Socionique (modèle K) : de quatre facteurs à cinq
La socionique (modèle K) part des quatre facteurs et des 16 types classiques. S’appuyant sur la proposition de Talanov concernant les fonctions Questim et Declatim (Qi, Qe, Di et De), elle introduit la tendance névrotique comme cinquième facteur indépendant, Q/D. La socionique (modèle K) définit les types et leurs relations à partir de cinq facteurs de base, des traits issus de leurs produits et des définitions des fonctions des couches 1 à 5. Ses 32 types se lisent à travers cette structure complète.
Talanov a proposé un système de 12 fonctions en ajoutant Qi, Qe, Di et De aux huit existantes. Le modèle K reprend cette idée pour rendre Q/D indépendant et passer de quatre à cinq facteurs. La théorie des quasi-fonctions de Khizhnyak concerne la distinction entre les positions de programme (-p) et créative (-c).
Fonctions interrogatives et déclaratives de Talanov · V. L. Talanov · 2016
Ce que décrivent les cinq facteurs de base de la socionique (modèle K)
- R · Irrationalité / Rationalité
- Irrationalité démarre le traitement à partir de la situation ou de l'état actuel. Rationalité part d'un cadre de jugement, de décision ou de commande. Cette distinction est distincte de la flexibilité et de la planification.
- E · Extraversion / Introversion
- Extraversion prend l'objet lui-même comme point de référence. Introversion fait référence à des représentations internes ou à des états internes. Ceci est distinct de la sociabilité ou de la volonté de s’exprimer.
- Q · Questim / Declatim
- Questim a tendance à rouvrir une évaluation établie. Declatim a tendance à le conserver comme base pour un traitement ultérieur. Ceci est distinct du doute ou de la confiance.
- N · Intuition / Sensation
- Intuition traite des informations latentes et de ce qui n'est pas encore directement présent. Sensation traite des informations actuellement présentes et manifestes. Ceci est distinct de la pensée divergente ou du réalisme.
- T · Logique / Éthique
- Logique juge à travers les structures et les conditions. Éthique juge à travers des valeurs personnelles et relationnelles. Ceci est distinct de l’intelligence ou de l’expressivité émotionnelle.
Le Q/D du type et le Q/D du trait
En tant qu’axe de trait, Q/D décrit la réouverture d’une évaluation établie pour la réexaminer, ou son maintien comme base du traitement suivant. Les suffixes de type -Q et -D reflètent la structure des fonctions, dont Qi, Qe, Di et De. Le Q/D du type et celui du trait utilisent les mêmes lettres, mais décrivent des choses différentes. Ces opérations alternent de manière dynamique selon la situation. Un seul comportement ne détermine pas le type d’une personne.
Cinq facteurs peuvent décrire des concepts différents. En socionique (modèle K), il faut distinguer l’introduction de la tendance névrotique, le trait Q/D et les suffixes de type -Q/-D qui reflètent la structure des fonctions. Le Névrosisme du Big Five et A/T de 16Personalities se comparent selon leurs propres définitions.
Ce qui change de quatre facteurs à cinq
n facteurs binaires indépendants donnent 2ⁿ combinaisons de signes. Choisir un ou plusieurs facteurs et multiplier leurs signes donne 2ⁿ − 1 produits. Quatre facteurs donnent 16 types et 15 traits ; cinq donnent 32 et 31. RE et EQ sont des produits de deux facteurs ; R et Q seuls sont aussi comptés.
2⁴ = 16 → 2⁵ = 32
2⁴ − 1 = 15 → 2⁵ − 1 = 31
La formule compte les axes de traits définis par multiplication des signes des facteurs. Le contenu des types et de leurs relations se lit aussi à travers les définitions des traits et des fonctions.
La socionique classique comprend 16 types, 15 traits de Reinin et quatre quadras. Le modèle K définit 32 types, 31 traits et huit quadras. Les 31 comprennent les cinq facteurs de base. Même si un ancien nom est conservé, sa définition et sa répartition entre les types suivent le modèle K actuel.
Différentes façons de former des groupes
16Personalities utilise les Roles et Strategies ; le MBTI propose notamment les paires de processus ST, SF, NF et NT. En socionique, quadras, clubs et paires de relations se construisent à partir de traits, fonctions et relations partagés.
De quatre quadras à huit
La socionique classique organise 16 types en quatre quadras de quatre types. Le modèle K organise ses 32 types avec Q/D en huit quadras de quatre : α, β, γ, δ, Φ, Χ, Ψ et Ω. Les quadras se définissent par leurs fonctions valorisées communes, pas par le seul nombre de facteurs. Elles diffèrent des quatre Roles de 16Personalities.