Соционика (модель K): от четырёх факторов к пяти
Соционика (модель K) исходит из классических четырёх факторов и 16 типов. Опираясь на предложение Таланова о квестимных и деклатимных функциях (Qi, Qe, Di, De), она выделяет нейротическую тенденцию в независимый пятый фактор Q/D. Соционика (модель K) определяет типы и межтипные отношения через пять базовых факторов, признаки, образованные их произведениями, и определения функций на уровнях 1–5. Её 32 типа рассматриваются в этой целостной структуре.
Пять базовых факторов: R (иррациональность / рациональность), E (экстраверсия / интроверсия), Q (квестимность / деклатимность), N (интуиция / сенсорика) и T (логика / этика). Два полюса каждого фактора дают 2⁵ = 32 типа и 2⁵ − 1 = 31 непустое произведение факторов.
Q/D типа и Q/D признака
Суффиксы типа -Q и -D отражают структуру функций, включая Qi, Qe, Di и De. Q/D типа и Q/D признака используют одинаковые буквы, но описывают разные вещи.
Как признак Q/D описывает повторное открытие сложившейся оценки для пересмотра либо её удержание как основы дальнейшей обработки.
Эти процессы динамически сменяются в зависимости от ситуации. Один эпизод поведения не определяет тип человека.
Смена процессов у одного человека
Человек получает новые сведения о предложении, которое считал перспективным, и пересматривает основания своей оценки. Здесь оценка открывается заново.
Затем тот же человек опирается на полученную оценку, обдумывая реализацию предложения. Здесь оценка удерживается.
Оба эпизода возможны у типов -Q и -D. Ни один суффикс не означает постоянного использования только одного процесса.
32 типа соционики (модель K)
Классическая соционика включает 16 типов, 15 признаков Рейнина и четыре квадры. Модель K определяет 32 типа, 31 признак и восемь квадр. В 31 признак входят пять базовых факторов. Даже при сохранении прежнего названия определение и распределение по типам соответствуют нынешней модели K.
Признак Q: открытие оценки / Признак D: удержание оценки →
Когда происходит переключение
Какая информация побуждает вас пересмотреть оценку? Что нужно установить, чтобы двигаться дальше, опираясь на неё? Замечайте эти переходы в работе и общении. Для понимания типа учитывайте также другие признаки и структуру функций.
Сравнение соционики, MBTI, 16Personalities и Большой пятёрки →