ABOUT SOCIONICS
Теория, научно описывающая «стиль обработки информации» человека
WHAT IS SOCIONICS
Соционика (Socionics) — научная теория, объясняющая структуру личности и отношений через «стиль обработки информации»: как человек принимает, обрабатывает и передаёт информацию.
Не ограничиваясь простой классификацией характеров, соционика систематизирует «информационную совместимость (информационный метаболизм)» между людьми и даёт чёткие ответы на вопросы: почему с одними легко находить общий язык, а с другими возникает разлад.
Сфера её применения простирается от подбора кадров и формирования команд в бизнесе до романтики, семьи и образования — на все виды человеческих отношений.
У людей есть разные «информационные каналы», у каждого — своя сила способности и своя ценность (что хочется делать, чего хочется избежать). Соционика улавливает не только способность, но и эту «ценность» и раскрывает, чего человек ищет и чего избегает — это ключ к прогнозу совместимости.
Тип рассматривается через структуру признаков и функций. Процессы, используемые человеком в данный момент, меняются с ситуацией. Сопоставляйте описание типа с наблюдением за конкретным контекстом.
32 типа образуют 496 пар между различными типами. Сочетания функций и признаков помогают исследовать взаимопонимание и возможные расхождения.
ORIGIN
Карл Густав Юнг выдвинул теорию психологических типов, определив понятия интроверсии и экстраверсии и 4 функции: мышление, чувство, ощущение, интуицию. Это легло в основание соционики.
Литовский экономист и психолог Аушра Аугустинавичюте добавила к теории Юнга концепцию информационного метаболизма и оформила её как соционику. Она установила 16 типов и теорию интертипных отношений.
Академические исследования развивались главным образом в России и Украине. Применение расширилось на профориентацию и межличностные отношения, соционика стала использоваться в корпоративном HR и консультировании.
Японская ассоциация соционики начала распространение соционики на японском. Разработана оригинальная расширенная модель «K», позволяющая более точно проводить диагностику типа и анализ совместимости через 32-типную систему.
MODEL K
Соционика (модель K) исходит из классических четырёх факторов и 16 типов. Опираясь на предложение Таланова о квестимных и деклатимных функциях (Qi, Qe, Di, De), она выделяет нейротическую тенденцию в независимый пятый фактор Q/D. Соционика (модель K) определяет типы и межтипные отношения через пять базовых факторов, признаки, образованные их произведениями, и определения функций на уровнях 1–5. Её 32 типа рассматриваются в этой целостной структуре.
Пять базовых факторов: R (иррациональность / рациональность), E (экстраверсия / интроверсия), Q (квестимность / деклатимность), N (интуиция / сенсорика) и T (логика / этика). Два полюса каждого фактора дают 2⁵ = 32 типа и 2⁵ − 1 = 31 непустое произведение факторов.
Как тенденции, Q и D можно описать следующим образом.
Оставляет возможность пересмотреть сложившуюся оценку с учётом новой информации или иной точки зрения.
Опирается на сложившуюся оценку для дальнейшего понимания или действия.
Как признак Q/D описывает повторное открытие сложившейся оценки для пересмотра либо её удержание как основы дальнейшей обработки.
Суффиксы типа -Q и -D отражают структуру функций, включая Qi, Qe, Di и De. Q/D типа и Q/D признака используют одинаковые буквы, но описывают разные вещи.
Эти процессы динамически сменяются в зависимости от ситуации. Один эпизод поведения не определяет тип человека.
MODELS & FACTORS
Одинаковые обозначения «16 типов» или «пять факторов» могут относиться к разным понятиям. Сравним Большую пятёрку, 16Personalities, MBTI, классическую соционику (модель A) и соционику (модель K) по содержанию осей и структуре классификации.
| Система | Базовые факторы / предпочтения | Форма результата | Число признаков | Определения функций | Группы | Определение совместимости / число видов |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Big Five | Экстраверсия Открытость опыту Доброжелательность Добросовестность Нейротизм | Выраженность каждого из 5 факторов | 5 базовых черт | Не определены | Без фиксированных групп типов | Не определена |
| 16Personalities | Energy: экстраверсия / интроверсия Mind: интуиция / наблюдательность Nature: мышление / чувство Tactics: суждение / поиск Identity: уверенность / чувствительность | 16 типов + A/T (32 сочетания) | 5 аспектов | Не определены | 4 Roles 4 Strategies | Не определена |
| MBTI | E/I: экстраверсия / интроверсия S/N: ощущение / интуиция T/F: мышление / чувство J/P: суждение / восприятие | 16 типов | 4 пары предпочтений | Определены Ощущение, интуиция, мышление, чувство, их установки и порядок | Группы по парам процессов Например, ST, SF, NF и NT | Не определена |
| Соционика (модель A) | Экстраверсия / интроверсия Интуиция / сенсорика Логика / этика Рациональность / иррациональность | 16 типов | 15 признаков Включая 4 базовых фактора | Определены 8 информационных элементов и 8 позиций функций | 4 квадры Клубы, темпераменты и другие группы | Определена 16 видов |
| Соционика (модель K) | R: иррациональность / рациональность (начало обработки) E: экстраверсия / интроверсия (направление опоры) Q: квестимность / деклатимность (открытие / удержание оценки) N: интуиция / сенсорика (восприятие информации) T: логика / этика (основание суждения) | 32 типа | 31 признак Включая 5 базовых факторов | Определены Функции уровней 1–5 и их структура | 8 квадр Клубы, дуальные, активационные и зеркальные пары и другие группы | Определена 32 вида |
В число видов входят тождественные отношения и оба направления асимметричных отношений.
Источники и материалы: 16Personalities · Myers & Briggs Foundation · APA
Модель NERIS сайта 16Personalities перерабатывает измерения Большой пятёрки и выражает их в виде типов. Она заимствует четырёхбуквенный формат MBTI и добавляет A/T для пятой шкалы. Согласно официальному описанию, когнитивные функции и их порядок в модель не включены.
16Personalities · Our Framework
Классическая соционика включает 16 типов, 15 признаков Рейнина и четыре квадры. Модель K определяет 32 типа, 31 признак и восемь квадр. В 31 признак входят пять базовых факторов. Даже при сохранении прежнего названия определение и распределение по типам соответствуют нынешней модели K.
Сравнение соционики, MBTI, 16Personalities и Большой пятёрки →
FOR WHOM
Почему я думаю именно так? Почему определённые ситуации вызывают стресс? Соционика — инструмент самопонимания, отвечающий на «почему».
Почему с этим человеком не складывается? Теория совместимости позволяет объективно увидеть причину трений не как «несовпадение характеров», а как «различие в обработке информации».
Понимание мышления и поведения по типам делает возможной более точную оценку профпригодности и продуманное формирование команд.
Зная стиль обработки информации клиента, можно персонализировать подход и проектировать более эффективные сессии.
Можно изучить восточноевропейскую академическую традицию, развившую психологию Юнга. С позиции, отличной от MBTI, научно исследовать разнообразие людей.
Понимая паттерны совместимости в романтических и семейных отношениях, вы начнёте видеть различия не как «недостатки», а как «отличия в свойствах».
MISSION
Укрепить соционику в японском обществе и обеспечить научную основу для того, чтобы человек жил по-своему, а организации превращали разнообразие в силу.
Понятно объяснять определения и теоретические основы соционики на японском языке.
От самопонимания и улучшения отношений до проектирования команд и развития персонала — переводим соционику в действенное знание.
Постоянная проверка и развитие соционики (модель K) на основе пяти факторов, 31 признака и определений функций уровней 1–5.
ASSOCIATION
Японская ассоциация соционики — общая ассоциация, созданная для распространения точных знаний о соционике и развития практического применения теории.
Соционика (модель K) определяет типы и межтипные отношения через пять базовых факторов, признаки, образованные их произведениями, и определения функций на уровнях 1–5. Её 32 типа рассматриваются в этой целостной структуре.
Наша миссия — укоренить соционику в японском обществе: от индивидуальной диагностики до корпоративного обучения и консалтинга.