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소시오닉스 첫걸음 — '정보 대사'가 사람을 구분한다
MBTI는 알고 있어도 소시오닉스는 처음 — 그런 분을 위해. 32가지 유형의 근거, MBTI와의 본질적 차이, 그리고 '자신의 유형을 아는 것'이 일상을 어떻게 바꾸는지, 이론의 첫걸음부터 차근차근 설명합니다.
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'기본 기능'이란 무엇인가 — 당신의 인지적 최강 거점
왜 나는 특정 분야에서 유독 뛰어날까. 8가지 인지 기능의 구조와, 자신의 기본 기능(최강의 무기)을 이해하기 위한 시각.
왜 그 사람과 잘 안 맞을까 — 유형 간 관계 입문
마찰에는 반드시 구조적인 이유가 있다. 갈등, 슈퍼에고, 미러 — 32가지 유형 간 관계를, 일상의 언어로 풀어낸다.
'취약 기능'을 이해하다 — 약점이 아니라 설계의 문제
왜 특정 일이 이토록 힘들까. 그것은 의지의 문제가 아니라 인지 아키텍처의 문제다.
왜 그 사람에게 끌리는 걸까 — 쌍대 관계의 인력
최고의 궁합이라 불리는 '듀얼 관계'란 무엇인가. 서로 끌리는 이유를 정보 대사 관점에서 풀어본다.
알파 쿼드라란 무엇인가 — 지성과 감각이 엮어내는 4유형
ILE-Q, SEI-D, ESE-D, LII-Q — 같은 쿼드라에 속하는 4인은 무엇을 가치로 삼고, 어떤 공동체를 만드는가.
유형별 '적합한 환경' 찾는 법
적직보다 적환경. 쿼드라, 클럽, 기질이라는 3가지 축으로 본래의 능력을 발휘할 수 있는 곳을 찾는 시각.
'거울 관계'의 불가사의 — 비슷한데 엇갈리는 이유
친구나 동료 사이에서 자주 나타나는 패턴. 같은 말을 쓰는데 왜 어긋나는지 — 그 구조적 이유.
베타 쿼드라란 무엇인가 — 의지와 열정으로 움직이는 4유형
EIE-Q, LSI-D, SLE-D, IEI-Q — 베타 쿼드라가 가치로 삼는 것과 그들이 만들어내는 독특한 집단 역학.
사귀고 나서야 알게 되는 것 — 장기 연애와 유형 궁합
듀얼이어도 마찰은 생긴다. 관계가 성숙해지면서 유형 간 관계가 어떻게 작용하는지 — 현실적인 장기 궁합론.
쿼드라와 '직장 분위기' — 왜 그 직장이 안 맞는가
조직 문화와 쿼드라의 대응. 왜 같은 유능한 사람이 어떤 직장에서는 빛나고 다른 직장에서는 묻히는가.
ILE-Q와 ILE-D는 왜 다를까 — Q와 D 서브타입 이야기
같은 ILE인데 Q형과 D형은 완전히 다르다. '질문하며 생각하는' 것과 '단언하며 전달하는' 것 — 대화 스타일의 근본적 차이.
당신의 에너지는 어디서 오는가 — 4가지 기질
피로감이 다른 것은 의지력의 문제가 아니다. 유연-기동, 직선-주장, 수용-적응, 균형-안정 — 4가지 기질과 에너지 회복법.
'활성화 관계'라는 만남 — 자극과 휴식의 리듬
'재밌는데 오래 못 간다' — 창조 기능이 암시 기능을 자극하는 활성화 관계의 구조와, 적절한 거리 두기로 오래가는 법.
'베네핏 링' — 왜 일방통행처럼 느껴지는가
왜 어떤 사람을 위해서는 끝없이 움직일 수 있는데, 반대는 안 되는 걸까. 32개 은혜의 고리 구조와 일방통행처럼 느껴지는 이유.
슈퍼비전 링 — 감독과 긴장의 2가지 고리
'왜 유독 그 사람의 지적만 꽂히지?' — 거울 감독과 갈등 감독, 2가지 감독 링의 구조와 체험의 차이.
감마 쿼드라란 무엇인가 — 시장과 자본주의의 4유형
SEE-Q, ILI-D, LIE-D, ESI-Q — 감마 쿼드라가 가치로 삼는 경쟁, 효율, 실적의 문화와, 시장을 움직이는 4유형.
델타 쿼드라란 무엇인가 — 전통과 전통 사회의 4유형
LSE-Q, EII-D, IEE-D, SLI-Q — 델타 쿼드라가 가치로 삼는 전통, 지속, 도덕의 문화와, 마을 공동체를 형성하는 4유형.
자기 유형을 찾는 단서 — 3가지 관찰 포인트
자기 보고식 테스트가 아닌, 일상의 행동에서 자신의 유형을 탐색하는 시각. 프로파일링 세션으로 이어지는 안내.