RELATIONSHIP INTELLIGENCE FOR TEAMS
Team Lens объединяет результаты индивидуальной диагностики и динамику отношений. Сервис помогает понять причины непонимания, возможный взгляд собеседника, следующий шаг и подходящую формулировку.
Нагрузку может создавать не сама смена курса, а отсутствие объяснения причин и границ самостоятельного решения.
«Нам нужен результат X при этих двух условиях. Способ выполнения я хочу оставить вам — как вам удобнее двигаться?»
THE GAP
Мы рассматриваем человека, отношения и ситуацию, а не сводим всё к личности.
Кому-то сначала нужен вывод, кому-то причина, пример или контекст отношений.
Без подходящих вопросов и уровня давления разговор не доходит до главного.
Описание типа не подсказывает руководителю, что сказать завтра.
Различия должны помогать проектировать роли, решения и договорённости, а не делить отношения на хорошие и плохие.
FROM INSIGHT TO ACTION
Team Lens переводит внутреннюю теорию на язык повседневных действий. При необходимости уполномоченный специалист может увидеть основания гипотезы.
Сначала — самая важная возможность в одном предложении.
Учитываются роли и структура отношений, а не только характер.
Несколько гипотез без утверждений о чужих мыслях.
Одно выполнимое действие и готовая формулировка.
CORE FEATURES
Консультация, действие и оценка превращают диагностику в часть ежедневной работы.
01
Использует результаты диагностики, модели отношений и рекомендации для бесед, чтобы предложить гипотезу и действие для конкретной ситуации. Предварительная консультация возможна и без диагностики другого человека.
Разобрать причины конфликта или дистанции
02
Можно обсуждать бизнес, разработку, приоритеты, привычки и мотивацию, а не только отношения. Предыдущие решения учитываются в следующем разговоре.
Восстановиться, не отказываясь от движения
03
Адаптирует письма, сообщения и речь к удобному собеседнику порядку информации. Не меняет вашу цель и не создаёт манипулятивный текст.
Обратная связь, извинения и разрешение конфликта
04
Объединяет сильные стороны, трения, решения, обратную связь, конфликт и достижение согласия, показывая различия направлений от A к B и от B к A.
Совместная работа
THE WHOLE PLATFORM
ИИ-консультации связаны с инструментами управления организацией.
Сильные стороны, мотивация, нагрузка и подходящие условия работы.
Сильные стороны, трения и направленность между двумя людьми.
Вопросы, обратная связь и порядок сообщения для конкретного человека.
Изменение нагрузки и возможная поддержка.
Роли, подразделения и отношения в контексте.
Химия команды, баланс и продуктивное напряжение.
Поддержка ролей, распределения и адаптации без автоматических решений.
Управление правами, приватностью, расходами и обратной связью.
HOW IT WORKS
Начните с небольшой области и проверьте пользу в реальной работе.
Создайте основу индивидуального понимания.
Увидьте направление отношений и командный контекст.
Задайте вопрос о реальной ситуации.
Примените одно действие или фразу.
Оцените результат и уточните следующие рекомендации.
VALUE FOR EVERY ROLE
Разные права доступа и общий язык для лучшей работы.
Каждое подразделение говорит разумные вещи, но решение не продвигается.
Новый и действующий бизнес ценят разную информацию, поэтому обсуждение на одной встрече идёт параллельно.
WITH TEAM LENSУвидеть сильные стороны, напряжение и направление в руководящей команде, затем изменить роли и формат решений.
Диагностика проведена, но встречи и распределение по-прежнему зависят от конкретного руководителя.
Качество встреч различается, а новые команды собираются преимущественно по опыту и интуиции.
WITH TEAM LENSСвязать командные модели, подготовку бесед, распределение, найм и адаптацию в практическую HR-систему.
Одинаковое сообщение мотивирует одного человека и останавливает другого.
Смысл смены направления не был понят, и сотрудник выглядит менее мотивированным.
WITH TEAM LENSПодготовить взгляд собеседника, полезные вопросы, нежелательное давление и формулировку для следующей встречи.
Вы понимаете свою мысль, но не знаете, как сказать её руководителю или коллеге.
Проблема в организации работы заметна, но вы молчите, чтобы избежать конфликта.
WITH TEAM LENSПонять свои сильные стороны и нагрузку, а затем превратить мысль в один понятный шаг с помощью консультации и адаптации текста.
MODEL K FOUNDATION
Тип, оценки информационных элементов и коды отношений формируются существующей диагностической логикой. ИИ выбирает необходимые для вопроса основания и переводит их в действие и понятные слова.
Обычный ответ использует повседневный язык. Теоретическое основание доступно только уполномоченным специалистам.
BUILT FOR RESPONSIBLE USE
LIMITED TEAM TRIAL
Определите отношения или рабочую ситуацию, которую хотите изменить, начните с небольшой группы и оцените изменения в подготовке, действиях и результатах.
Мы предложим область и процесс с учётом задач вашей команды.
FAQ
Нет. Индивидуальный результат — только отправная точка. Основной фокус — коммуникация между людьми, командная динамика и действие в реальной ситуации.
Да. Результат будет явно отмечен как предварительный, без категоричных выводов. Полная страница отношений доступна после диагностики обоих участников.
Нет. Содержание личных консультаций не показывается обычным корпоративным администраторам. Права разделены по назначению.
Нет. Team Lens не автоматизирует решения о найме, увольнении, повышении и другие значимые кадровые решения.
Да. Пилот можно ограничить одной командой, группой руководителей или конкретным сценарием.
Узнайте о возможностях Team Lens и порядке внедрения.
Если вы не уверены, начните с пункта, наиболее близкого к вашей текущей задаче.
Задайте вопрос об услугах, функциях Team Lens, сценариях или предварительном плане. Условия подтверждает специалист.
Сначала проверьте и измените текст. Компания, имя и адрес не заполняются автоматически.
