У любого трения всегда есть структурная причина
«С этим человеком никак не сходимся». «Разговариваем, но что-то всё расходится». ── Подобный опыт есть у каждого. Соционика даёт на это «почему» не эмоциональный, а структурный ответ.
В Model K соционики между 32 типами определены 32 межтипных отношения (Intertype Relations). Они описывают, как паттерны обработки информации двух людей взаимодействуют между собой.
Совместимость ── это не превосходство одной личности над другой. Это вопрос о том, как «сцепляется» обработка информации между двумя людьми.
Четыре категории
32 межтипных отношения по совпадению или несовпадению рациональности (рациональное/иррациональное) и экстраверсии (экстраверт/интроверт) группируются в четыре категории. При совпадающем темпераменте отношения попадают в группу резонанса.
| Категория | Рациональность | Экстраверсия | Особенность | Включаемые отношения (8) |
|---|---|---|---|---|
| Резонанс | совпадает | совпадает | Один темперамент. Резонируют через общее мировоззрение и ритм | тождественные, деловые, суперэго, родственные, ролевые, ролево-родственные, дополняющая тождественность, ролево-деловые |
| Дополнение | совпадает | противоположна | Одна рациональность, противоположная экстраверсия. Взаимно дополняют информацию друг друга | дуальные, мираж, дополнение, полу-дуальные, противоположные, полу-полу-дуальные, полу-дуальные, полу-противоположные |
| Активация | противоположна | совпадает | Одна экстраверсия, противоположная рациональность. Стимулируют друг друга, идёт обмен энергией | активационные, активный благодетель, активная тождественность, активный получатель, квазитождественные, напряжённый благодетель, ролевая активация, напряжённый получатель |
| Обучение | противоположна | противоположна | И рациональность, и экстраверсия разные. Самое разнородное сочетание ── приносит трение или рост | зеркальные, зеркально-подконтрольные, корректирующие, зеркально-ревизирующие, конфликтные, конфликтно-ревизирующие, конфликтно-зеркальные, конфликтно-подконтрольные |
Внутри каждой группы разворачивается полная картина 32 отношений. Например, в группе «Дополнение» способ сцепления информации в дуальных и противоположных отношениях существенно различается. Подробнее ── на странице межтипных отношений.
Конкретный пример — случай ILE-Q
На примере ILE-Q (Исследователь) рассмотрим основные межтипные отношения.
| Отношение | Партнёрский тип |
|---|---|
| Дуальные | SEI-D (Посредник) |
| Активация | ESE-D (Энтузиаст) |
| Зеркальные | LII-Q (Аналитик) |
| Суперэго | SEE-Q (Дирижёр) |
| Конфликтные | ESI-D (Хранитель) |
В отношениях суперэго между ILE-Q и SEE-Q базовые функции ILE-Q (+Ne-p / −Ti-c: креативность и новизна, система и реформа) в точности совпадают с «базовым суперэго» SEE-Q (+Ne-p / −Ti-c). SEE-Q восхищается этой областью, но сам не может её породить. И наоборот, базовые функции SEE-Q (+Se-p / −Fi-c: подвиг и покровительство, искренность и примирение) совпадают с базовым суперэго ILE-Q. Каждый чувствует себя «подавленным» самым естественным проявлением другого.
В конфликтных отношениях между ILE-Q и ESI-D базовые функции ILE-Q (+Ne-p: креативность и новизна / −Ti-c: система и реформа) в точности совпадают с уязвимыми функциями ESI-D (+Ne-p / −Ti-c). И наоборот, базовые функции ESI-D (+Fi-p: мораль и долг / −Se-c: дисциплина и порядок) совпадают с уязвимыми функциями ILE-Q (+Fi-p / −Se-c). То, что каждый естественно и бессознательно выдаёт наружу, непрерывно бьёт по самому больному месту другого.
Как пользоваться межтипными отношениями
Знание о межтипных отношениях не нужно для того, чтобы делить людей на «тех, кого избегать» и «тех, к кому приближаться». Оно нужно, чтобы, поняв «у этого трения есть структурная причина», снизить эмоциональную реактивность.
Даже двое в конфликтных отношениях, поняв структуру друг друга и чётко разделив роли, могут безупречно работать в одной команде. И наоборот, даже у дуальной пары при плохом управлении отношениями возникают трения.